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23 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Ressources humaines' 
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| Titre : | Le management des connaissances dans l'entreprise : ressources humaines et systèmes d'information | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Jean-Maurice Bruneau, Auteur ; Jean-François Pujos, Auteur | | Editeur : | Paris : les éd. d'Organisation | | Année de publication : | 1992 | | Importance : | (122 p.) | | Présentation : | ill. | | Format : | 24 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-1411-1 | | Prix : | 143 F | | Note générale : | Bibliogr. p. 119-122 | | Langues : | Français | | Catégories : | 2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources
3 Culture:3.15 Philosophie et éthique:Épistémologie:Connaissance
| | Mots-clés : | Ressources humaines Entreprises Systèmes d'information connaissance. | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | Les connaissances sont dans l'entreprise de véritables matières premières dont l'utilisation doit permettre de résoudre les problèmes tant internes qu'externes. Les auteurs distinguent la nature de la connaissance (savoir, savoir faire, et savoir-être), son utilisation( intelligence, raisonnement) et son degré d'intériorisation (compétence, spécialisation et expertise). Ensuite, ils décrivent les supports des connaissances dans l'entreprise, cerveau, papier, informatique...
Après avoir monté comment on mémorise les connaissances et dans quelle mesure il convient d'automatiser une tâche, les auteurs démontrent que pour optimiser le potentiel de connaissances en entreprise, il est indispensable de faire éclater les frontières entre la gestion des ressources humaines et des systèmes d'information. |
Le management des connaissances dans l'entreprise : ressources humaines et systèmes d'information [texte imprimé] / Jean-Maurice Bruneau, Auteur ; Jean-François Pujos, Auteur . - Paris : les éd. d'Organisation, 1992 . - (122 p.) : ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7081-1411-1 : 143 F Bibliogr. p. 119-122 Langues : Français | Catégories : | 2 Science:2.55 Sciences de l'environnement et ingénierie:Mise en valeur des ressources:Gestion des ressources
3 Culture:3.15 Philosophie et éthique:Épistémologie:Connaissance
| | Mots-clés : | Ressources humaines Entreprises Systèmes d'information connaissance. | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | Les connaissances sont dans l'entreprise de véritables matières premières dont l'utilisation doit permettre de résoudre les problèmes tant internes qu'externes. Les auteurs distinguent la nature de la connaissance (savoir, savoir faire, et savoir-être), son utilisation( intelligence, raisonnement) et son degré d'intériorisation (compétence, spécialisation et expertise). Ensuite, ils décrivent les supports des connaissances dans l'entreprise, cerveau, papier, informatique...
Après avoir monté comment on mémorise les connaissances et dans quelle mesure il convient d'automatiser une tâche, les auteurs démontrent que pour optimiser le potentiel de connaissances en entreprise, il est indispensable de faire éclater les frontières entre la gestion des ressources humaines et des systèmes d'information. |
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| Disponibilité |
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| 0900004605 | 658.3 BRU | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Actualités économiques | Disponible |
| Titre : | Ressources humaines, stratégie et création de valeur : vers une économie du capital humain | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Michel Fourmy, Auteur | | Editeur : | Paris : Maxima-L. du Mesnil | | Année de publication : | cop. 2012 | | Importance : | 1 vol. (327 p.) | | Présentation : | graph. | | Format : | 25 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-84001-674-8 | | Prix : | 38,80 EUR | | Note générale : | Bibliogr. p. 325-327 | | Langues : | Français | | Mots-clés : | Ressources humaines Personnel Direction Création de valeur | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale. |
Ressources humaines, stratégie et création de valeur : vers une économie du capital humain [texte imprimé] / Michel Fourmy, Auteur . - Paris : Maxima-L. du Mesnil, cop. 2012 . - 1 vol. (327 p.) : graph. ; 25 cm. ISBN : 978-2-84001-674-8 : 38,80 EUR Bibliogr. p. 325-327 Langues : Français | Mots-clés : | Ressources humaines Personnel Direction Création de valeur | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale. |
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| 0900003988 | 658.3 FOU | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Techniques de communication | Disponible |
| Titre : | La fonction ressources humaines | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Dimitri Weiss, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Pierre Balloy (19..-....), Auteur | | Mention d'édition : | Nouv. éd. rev. et mise à jour | | Editeur : | Paris : les éd. d'Organisation | | Année de publication : | 1992 | | Importance : | (784 p.) | | Présentation : | ill. | | Format : | 25 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-0886-8 | | Prix : | 598 F | | Note générale : | Notes bibliogr. Index | | Langues : | Français | | Catégories : | 6 Politique, droit et économie:6.85 Travail':Marché du travail:Ressources humaines
| | Mots-clés : | Personnel Direction France Ressources humaines Gestion outil informatique participation financière. | | Index. décimale : | 658.3 | | Résumé : | Cette 2ème édition fait peau neuve. Les collaborateurs de l'ouvrage ont considéré, à juste titre, qu'il fallait aller au delà d'une simple mise à jour, pour saisir la situation et les virtualités d'une fonction, d'une direction et d'une gestion des ressources humaines en pleine transformation, entrées de plein pied dans la dernière décennie du siècle, de manière consonante avec accélérée des mutations économiques et sociales. |
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| 0900004602 | 658.3 WEI | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Actualités économiques | Disponible |
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| 0900004050 | 658.3 GUI | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Actualités économiques | Disponible |
Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] . - Paris : Pearson education, impr. 2007 . - 1 vol. (XV-448 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7440-7211-6 : 34 EUR Bibliogr. p. 437-441. Notes bibliogr. Index Langues : Français | |
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| 0900003360 | 658.3 THE | Livre | Bibliothèque de l'IFID | Techniques de communication | Disponible |
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