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Administration et processus de décision / Herbert Alexander Simon
Titre : Administration et processus de décision Type de document : texte imprimé Auteurs : Herbert Alexander Simon (1916-2001), Auteur ; Xavier Greffe (1944-....), Autre ; Pierre-Emmanuel Dauzat (1958-....), Traducteur Editeur : Paris : économica Année de publication : 1983 Collection : Collection Gestion. Série Politique générale, finance et marketing Sous-collection : Politique générale, finance et marketing num. 1 Importance : (XI-321 p.) Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-0676-2 Prix : 145 F Note générale : Titre original: Administrative Behavior. A study of décision-MaKing Processes in Administrative Organization. Langues : Français Langues originales : Anglais Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Prise de décision Mots-clés : Organisation Gestion Processus de décision. Index. décimale : 336 Résumé : Dans le premier chapitre de l'ouvrage, Simon déplace l'objet de la théorie administrative. Il s'agit non plus de déterminer les conditions d'efficacité de l'action administrative, mais d'étudier les processus décisionnels au sein de l'organisation administrative, qui précèdent le choix d'une action. Simon développe, dans un second chapitre, sa critique de la théorie administrative traditionnelle. Dans le troisième chapitre, il examine dans quelle mesure la décision peut faire l'objet d'une évaluation scientifique. À cette fin, il distingue, au sein du processus de décision, les éléments factuels des jugements de valeur. L'auteur s'emploie à décrire, dans un quatrième chapitre, la manière dont devrait décider le bon administrateur. Sa rationalité devrait être objective ou parfaite à l'instar de celle de l'Homo oeconomicus. Le cinquième chapitre est consacré aux processus psychologiques qui interviennent dans la décision organisationnelle. L'auteur expose les limites de la rationalité de l'homme réel : « sans doute s'agit-il là de la terra incognita de la théorie administrative ». Dans la suite de l'ouvrage, Simon distingue deux problèmes soulevés par l'organisation : d'une part, la participation des individus et, d'autre part, leur socialisation. Il traite de la participation en reprenant la théorie de Chester Barnard, selon laquelle la survie de l'organisation suppose un équilibre entre les avantages distribués à ses membres pour s'assurer de leurs participations et de leurs contributions. La socialisation, qui désigne l'intégration des comportements dans l'organisation et la coordination des décisions, est conçue en termes d'influence. Simon décrit, en effet, les moyens par lesquels l'organisation influence, directement ou indirectement, les décisions des individus, à savoir l'autorité (au rôle prééminent), la communication de l'information, la formation et l'identification à l'organisation. Administration et processus de décision [texte imprimé] / Herbert Alexander Simon (1916-2001), Auteur ; Xavier Greffe (1944-....), Autre ; Pierre-Emmanuel Dauzat (1958-....), Traducteur . - Paris : économica, 1983 . - (XI-321 p.) ; 25 cm. - (Collection Gestion. Série Politique générale, finance et marketing. Politique générale, finance et marketing; 1) .
ISBN : 978-2-7178-0676-2 : 145 F
Titre original: Administrative Behavior. A study of décision-MaKing Processes in Administrative Organization.
Langues : Français Langues originales : Anglais
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Opération de gestion:Prise de décision Mots-clés : Organisation Gestion Processus de décision. Index. décimale : 336 Résumé : Dans le premier chapitre de l'ouvrage, Simon déplace l'objet de la théorie administrative. Il s'agit non plus de déterminer les conditions d'efficacité de l'action administrative, mais d'étudier les processus décisionnels au sein de l'organisation administrative, qui précèdent le choix d'une action. Simon développe, dans un second chapitre, sa critique de la théorie administrative traditionnelle. Dans le troisième chapitre, il examine dans quelle mesure la décision peut faire l'objet d'une évaluation scientifique. À cette fin, il distingue, au sein du processus de décision, les éléments factuels des jugements de valeur. L'auteur s'emploie à décrire, dans un quatrième chapitre, la manière dont devrait décider le bon administrateur. Sa rationalité devrait être objective ou parfaite à l'instar de celle de l'Homo oeconomicus. Le cinquième chapitre est consacré aux processus psychologiques qui interviennent dans la décision organisationnelle. L'auteur expose les limites de la rationalité de l'homme réel : « sans doute s'agit-il là de la terra incognita de la théorie administrative ». Dans la suite de l'ouvrage, Simon distingue deux problèmes soulevés par l'organisation : d'une part, la participation des individus et, d'autre part, leur socialisation. Il traite de la participation en reprenant la théorie de Chester Barnard, selon laquelle la survie de l'organisation suppose un équilibre entre les avantages distribués à ses membres pour s'assurer de leurs participations et de leurs contributions. La socialisation, qui désigne l'intégration des comportements dans l'organisation et la coordination des décisions, est conçue en termes d'influence. Simon décrit, en effet, les moyens par lesquels l'organisation influence, directement ou indirectement, les décisions des individus, à savoir l'autorité (au rôle prééminent), la communication de l'information, la formation et l'identification à l'organisation. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900004644 336 SIM Livre Bibliothèque de l'IFID Actualités économiques Disponible Le Manager et son équipe / Alain Cardon
Titre : Le Manager et son équipe : l'analyse transactionnelle et l'école de Palo Alto Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Cardon (1949-....), Auteur Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 1986 Importance : (114 p.) Présentation : ill., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-0763-2 Prix : 120 F Note générale : Bibliogr. p. 111-114 Langues : Français Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail Mots-clés : Organisation Psychologie du travail Chefs d'entreprise Attitude (psychologie). Index. décimale : 650 Résumé : Neuf fois sur dix la performance d'un manager est limitée par son manque de savoir- faire en matière d'animation d'équipe. Quels sont les structures officieuses, les réseaux de communication occultes qui régissent les cellules de travail, les comités de direction, les équipes de fabrication? Quelles sont les actions, réactions, et interactions "systématique" dans ces groupes formels qui constituent nos organisations? et enfin quel peut être le rôle du leader de ces équipes, pour les rendre plus performantes, plus productrices, plus épanouissantes?.
L'auteur répond à tous ces questions dans ce livre où sont décrits et analysés de nombreux exemples pris dans la vie quotidienne des entreprises.
L'ouvrage intéresse tous ceux ont un rôle d'animation d'équipe ou d'encadrement; il leur permettre d'intervenir à bon escient au sein de leur équipe pour le rendre elle aussi plus cohérente, plus performante, plus efficace.Le Manager et son équipe : l'analyse transactionnelle et l'école de Palo Alto [texte imprimé] / Alain Cardon (1949-....), Auteur . - Paris : éd. d'Organisation, 1986 . - (114 p.) : ill., couv. ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-0763-2 : 120 F
Bibliogr. p. 111-114
Langues : Français
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.80 Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail:Psychologie du travail Mots-clés : Organisation Psychologie du travail Chefs d'entreprise Attitude (psychologie). Index. décimale : 650 Résumé : Neuf fois sur dix la performance d'un manager est limitée par son manque de savoir- faire en matière d'animation d'équipe. Quels sont les structures officieuses, les réseaux de communication occultes qui régissent les cellules de travail, les comités de direction, les équipes de fabrication? Quelles sont les actions, réactions, et interactions "systématique" dans ces groupes formels qui constituent nos organisations? et enfin quel peut être le rôle du leader de ces équipes, pour les rendre plus performantes, plus productrices, plus épanouissantes?.
L'auteur répond à tous ces questions dans ce livre où sont décrits et analysés de nombreux exemples pris dans la vie quotidienne des entreprises.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900004593 650 CAR Livre Bibliothèque de l'IFID Actualités économiques Disponible Organisaction ou Comment travailler plus en se fatiguant moins / Christine Guilloux
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900001096 658.314 GUI Livre Bibliothèque de l'IFID Finances Disponible Le Pouvoir dans les organisations / Henry Mintzberg
Titre : Le Pouvoir dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Henry Mintzberg, Auteur ; Paul Sager, Autre Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 1986 Autre Editeur : Montréal : Agence d'ARC Importance : 679 p. Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7081-0597-3 Prix : 289 F Note générale : Bibliogr. p. 661-679
Titre original:"Power in and around organizations"Langues : Français Langues originales : Anglais Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.15 Politique et gouvernement:Science politique:Pouvoir politique
6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:EntrepriseMots-clés : Entreprises États-Unis Organisation Pouvoir sciences sociales Coalition externe coalition interne Index. décimale : 658.4 Le Pouvoir dans les organisations [texte imprimé] / Henry Mintzberg, Auteur ; Paul Sager, Autre . - Paris : éd. d'Organisation : Montréal : Agence d'ARC, 1986 . - 679 p. : graph. ; 24 cm.
ISBN : 2-7081-0597-3 : 289 F
Bibliogr. p. 661-679
Titre original:"Power in and around organizations"
Langues : Français Langues originales : Anglais
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.15 Politique et gouvernement:Science politique:Pouvoir politique
6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:EntrepriseMots-clés : Entreprises États-Unis Organisation Pouvoir sciences sociales Coalition externe coalition interne Index. décimale : 658.4 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900000951 658.4 MIN Livre Bibliothèque de l'IFID Finances Disponible La planification du développement / Albert Waterston
Titre : La planification du développement Type de document : texte imprimé Auteurs : Albert Waterston, Auteur Editeur : [Paris] : France-Empire Année de publication : 1968 Collection : Tendances actuelles Importance : (540 p.) Format : 19 cm. Langues : Français Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.30 Développement économique et social:Développement économique et social Mots-clés : Economie Organisation Développement économique Processus de planification. Index. décimale : 338.9 La planification du développement [texte imprimé] / Albert Waterston, Auteur . - [Paris] : France-Empire, 1968 . - (540 p.) ; 19 cm.. - (Tendances actuelles) .
Langues : Français
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.30 Développement économique et social:Développement économique et social Mots-clés : Economie Organisation Développement économique Processus de planification. Index. décimale : 338.9 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900001674 338.9 WAT Livre Bibliothèque de l'IFID Actualités économiques Disponible
- Bibliothèque de l'IFID 8, Avenue Tahar Ben Ammar El Manar II. 2092 Tunisie Téléphone : (+216) 71 885 011/ 71885 211
- ifidmag.inst@ifid.org.tn