Titre :	Gestion des ressources humaines
Type de document :	texte imprimé
Mention d'édition :	2e éd., [enrichie]
Editeur :	Paris : Pearson education
Année de publication :	impr. 2011
Collection :	Synthex, ISSN 1768-7616
Importance :	1 vol. (IX-243 p.)
Présentation :	graph., couv. ill.
Format :	24 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7440-7527-8
Prix :	22 EUR
Note générale :	La couv. porte en plus : "les activités fondamentales de la GRH et leurs enjeux dans l'entreprise, 29 exercices et études de cas corrigés..." Bibliogr. p. 239-240. Index
Langues :	Français
Mots-clés :	Ressources humaines  Guides, manuels, etc.  France  Personnel  Direction
Index. décimale :	658.3
Résumé :	Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, rémunération, recrutement, évaluation, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, gestion des relations sociales et des risques psycho-sociaux : vous trouverez dans cet ouvrage une synthèse claire et précise des activités fondamentales de la gestion des ressources humaines. Pour chacune d'elles sont montrés les liens avec le contexte global de l'entreprise (stratégique, financier, productif...) et sont détaillés les enjeux, les acteurs, les processus et les outils, assortis d'exemples. Cette nouvelle édition, enrichie d'un chapitre sur la gestion des risques psycho-sociaux, renouvelle et complète les 29 exercices et études de cas basés sur des situations concrètes de GRH : gestion prévisionnelle dans une PME, analyse de l'évolution de la masse salariale, mécénat de compétences, élections professionnelles, gestion des conflits et des conditions de travail... Le lecteur acquerra ainsi rapidement une vision globale de la discipline et la maîtrise des principales réalisations pratiques. Destiné aux étudiants en GRH des universités, IAE, IUP, ou en écoles de commerce et d'ingénieurs, ce livre intéressera également les professionnels en quête d'un support d'auto-formation. Bientôt disponible en ligne : les données nécessaires aux exercices (fichiers Excel pour les analyses d'effectifs, les calculs d'évolution de la masse salariale...), des compléments en droit du travail (contrats, formation...), des exemples de documents RH et des liens Internet.

Gestion des ressources humaines [texte imprimé]  . -  2e éd., [enrichie] . - Paris : Pearson education, impr. 2011 . - 1 vol. (IX-243 p.) : graph., couv. ill. ; 24 cm. - (Synthex, ISSN 1768-7616) .
ISBN : 978-2-7440-7527-8 : 22 EUR
La couv. porte en plus : "les activités fondamentales de la GRH et leurs enjeux dans l'entreprise, 29 exercices et études de cas corrigés..."
Bibliogr. p. 239-240. Index
Langues : Français

Mots-clés :	Ressources humaines  Guides, manuels, etc.  France  Personnel  Direction
Index. décimale :	658.3
Résumé :	Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, rémunération, recrutement, évaluation, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, gestion des relations sociales et des risques psycho-sociaux : vous trouverez dans cet ouvrage une synthèse claire et précise des activités fondamentales de la gestion des ressources humaines. Pour chacune d'elles sont montrés les liens avec le contexte global de l'entreprise (stratégique, financier, productif...) et sont détaillés les enjeux, les acteurs, les processus et les outils, assortis d'exemples. Cette nouvelle édition, enrichie d'un chapitre sur la gestion des risques psycho-sociaux, renouvelle et complète les 29 exercices et études de cas basés sur des situations concrètes de GRH : gestion prévisionnelle dans une PME, analyse de l'évolution de la masse salariale, mécénat de compétences, élections professionnelles, gestion des conflits et des conditions de travail... Le lecteur acquerra ainsi rapidement une vision globale de la discipline et la maîtrise des principales réalisations pratiques. Destiné aux étudiants en GRH des universités, IAE, IUP, ou en écoles de commerce et d'ingénieurs, ce livre intéressera également les professionnels en quête d'un support d'auto-formation. Bientôt disponible en ligne : les données nécessaires aux exercices (fichiers Excel pour les analyses d'effectifs, les calculs d'évolution de la masse salariale...), des compléments en droit du travail (contrats, formation...), des exemples de documents RH et des liens Internet.