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7 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Changement organisationnel'
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Changement organisationnel et management par projet / Benoit Cordelier
Titre : Changement organisationnel et management par projet : mobilisation des systèmes d'information Type de document : texte imprimé Auteurs : Benoit Cordelier, Auteur Editeur : Paris : l'Harmattan Année de publication : DL 2012 Collection : Communication des organisations Importance : 1 vol. (325 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-96629-1 Prix : 34 EUR Note générale : Bibliogr. p. 289-319 Langues : Français Mots-clés : Entreprises Systèmes d'information Projets informatiques Changement organisationnel Index. décimale : 658 Résumé : Les progiciels de gestion intégrés ou de gestion de la relation client sont souvent présentés comme des outils miracle pour changer l'organisation, restructurer et moderniser les entreprises, les rendre plus performantes. L'effort à fournir est toutefois souvent sous-estimé. La diversité des points de vue sur la manière dont devrait être mené le changement donne lieu à des négociations internes qui retardent voire condamnent un tel projet qui n'a su faire converger la pluralité des intérêts et des enjeux dans l'organisation. Chaque avancée de celui-ci suppose des négociations autour de la réingénierie des systèmes d'information. L'auteur décompose dans cet ouvrage différentes manières de percevoir les progiciels et leur utilisation dans les processus de communication soutenant le changement organisationnel. Les consultants et professionnels en gestion du changement pourront y trouver de nouvelles perspectives pour développer leurs grilles d'analyse et leurs plans d'action. Les étudiants avancés comme les chercheurs en communication organisationnelle ou en théories des organisations trouveront là matière à alimenter leurs réflexions. Changement organisationnel et management par projet : mobilisation des systèmes d'information [texte imprimé] / Benoit Cordelier, Auteur . - Paris : l'Harmattan, DL 2012 . - 1 vol. (325 p.) : graph. ; 24 cm. - (Communication des organisations) .
ISBN : 978-2-296-96629-1 : 34 EUR
Bibliogr. p. 289-319
Langues : Français
Mots-clés : Entreprises Systèmes d'information Projets informatiques Changement organisationnel Index. décimale : 658 Résumé : Les progiciels de gestion intégrés ou de gestion de la relation client sont souvent présentés comme des outils miracle pour changer l'organisation, restructurer et moderniser les entreprises, les rendre plus performantes. L'effort à fournir est toutefois souvent sous-estimé. La diversité des points de vue sur la manière dont devrait être mené le changement donne lieu à des négociations internes qui retardent voire condamnent un tel projet qui n'a su faire converger la pluralité des intérêts et des enjeux dans l'organisation. Chaque avancée de celui-ci suppose des négociations autour de la réingénierie des systèmes d'information. L'auteur décompose dans cet ouvrage différentes manières de percevoir les progiciels et leur utilisation dans les processus de communication soutenant le changement organisationnel. Les consultants et professionnels en gestion du changement pourront y trouver de nouvelles perspectives pour développer leurs grilles d'analyse et leurs plans d'action. Les étudiants avancés comme les chercheurs en communication organisationnelle ou en théories des organisations trouveront là matière à alimenter leurs réflexions. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900004079 658 COR Livre Bibliothèque de l'IFID Actualités économiques Disponible Le changement / Harvard Business Review
Titre : Le changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Harvard Business Review ; Jean-Louis Klisnick, Traducteur ; Michel Bon, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2ème éd. Editeur : Paris : éd. d'Organisation Année de publication : 2000 Autre Editeur : "L'Expansion management review" Collection : Harvard business review (Paris), ISSN 1299-5622 Importance : 258 p. Présentation : couv. ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7081-2425-0 Note générale : Recueil de textes extr. de "The Harvard business review", 1992-1997
Index. RésumésLangues : Français Langues originales : Anglais Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.15 Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social:Résistance au changement
6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprisesMots-clés : Changement organisationnel Gestion d'entreprise Index. décimale : 658.406 Résumé : La nécessité d'adapter sa stratégie et ses tactiques à son environnement est aujourd'hui devenue incontournable. Mais les programmes de reengineering, de qualité totale, d'empowerment ou de restructuration sont à double tranchant : s'ils peuvent renforcer une organisation, ils peuvent aussi la déstabiliser. Car la conduite du changement est un art qui exige une grande intelligence stratégique. Depuis la création d'un contexte favorable, jusqu'à la gestion des résistances internes en passant par la construction et la communication d'une vision, les auteurs de la " Harvard Business Review " portent ici un éclairage instructif sur divers aspects d'une initiative de changement. Le changement [texte imprimé] / Harvard Business Review ; Jean-Louis Klisnick, Traducteur ; Michel Bon, Préfacier, etc. . - 2ème éd. . - Paris : éd. d'Organisation : [S.l.] : "L'Expansion management review", 2000 . - 258 p. : couv. ill. ; 21 cm. - (Harvard business review (Paris), ISSN 1299-5622) .
ISBN : 2-7081-2425-0
Recueil de textes extr. de "The Harvard business review", 1992-1997
Index. Résumés
Langues : Français Langues originales : Anglais
Catégories : 4 Sciences sociales et humaines:4.15 Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social:Résistance au changement
6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprisesMots-clés : Changement organisationnel Gestion d'entreprise Index. décimale : 658.406 Résumé : La nécessité d'adapter sa stratégie et ses tactiques à son environnement est aujourd'hui devenue incontournable. Mais les programmes de reengineering, de qualité totale, d'empowerment ou de restructuration sont à double tranchant : s'ils peuvent renforcer une organisation, ils peuvent aussi la déstabiliser. Car la conduite du changement est un art qui exige une grande intelligence stratégique. Depuis la création d'un contexte favorable, jusqu'à la gestion des résistances internes en passant par la construction et la communication d'une vision, les auteurs de la " Harvard Business Review " portent ici un éclairage instructif sur divers aspects d'une initiative de changement. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900002461 658.406 HAR Livre Bibliothèque de l'IFID Finances Disponible Les Cycles de vie de l'entreprise / Ichak Kalderon Adizes
Titre : Les Cycles de vie de l'entreprise : diagnostic et thérapie Type de document : texte imprimé Auteurs : Ichak Kalderon Adizes (1937-....), Auteur ; Marie Waquet, Traducteur Editeur : [Paris] : Ed. d'Organisation Année de publication : 1991 Importance : (267 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1115-8 Prix : 220 F Langues : Français Langues originales : Anglais Mots-clés : Changement organisationnel Comportement organisationnel Gestion d'entreprise Guides pratiques Prévision culture d'entreprise Index. décimale : 650 Résumé : Comme tous les êtres vivants, l'entreprise naît, se développe et vieillit avant de mourir. D'une étape à l'autre, elle connaît inévitablement des périodes de transition qu'elle ne parvient pas toujours à maîtriser. Comme les étapes de ce cycle sont prévisibles, une direction qui sait à quel stade se situe son entreprise peut prendre ses mesures préventives, anticiper les difficultés ou même les éviter.
Après un première partie qui décrit le comportement d'une entreprise au cours des différentes étapes de son cycle de vie, l'auteur propose des outiles de prévision, d'analyse et de traitement des cultures successives qui la traversent.Les Cycles de vie de l'entreprise : diagnostic et thérapie [texte imprimé] / Ichak Kalderon Adizes (1937-....), Auteur ; Marie Waquet, Traducteur . - [Paris] : Ed. d'Organisation, 1991 . - (267 p.) : graph. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-1115-8 : 220 F
Langues : Français Langues originales : Anglais
Mots-clés : Changement organisationnel Comportement organisationnel Gestion d'entreprise Guides pratiques Prévision culture d'entreprise Index. décimale : 650 Résumé : Comme tous les êtres vivants, l'entreprise naît, se développe et vieillit avant de mourir. D'une étape à l'autre, elle connaît inévitablement des périodes de transition qu'elle ne parvient pas toujours à maîtriser. Comme les étapes de ce cycle sont prévisibles, une direction qui sait à quel stade se situe son entreprise peut prendre ses mesures préventives, anticiper les difficultés ou même les éviter.
Après un première partie qui décrit le comportement d'une entreprise au cours des différentes étapes de son cycle de vie, l'auteur propose des outiles de prévision, d'analyse et de traitement des cultures successives qui la traversent.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900004617 650 ADI Livre Bibliothèque de l'IFID Actualités économiques Disponible L'entreprise en éveil / Rosabeth Moss Kanter
Titre : L'entreprise en éveil : maîtriser les stratégies du management post-industriel Type de document : texte imprimé Auteurs : Rosabeth Moss Kanter, Auteur ; Gérard Merlo, Traducteur Editeur : Paris : InterÉditions Année de publication : 1992 Importance : (430 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-0355-7 Prix : 275 F Note générale : Index Langues : Français Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion:Gestion industrielle Mots-clés : Changement organisationnel Efficacité de l'organisation Gestion post-industriel. Index. décimale : 658.4 Résumé : Le modèle du management à l'américaine enseigné dans les business schools est en crise profond. Mais la sève intellectuelle américaine n'est pas épuisée. Cet ouvrage en constitue une éclatante démonstration. L'auteur aborde les problèmes du management post-industriel avec une imagination sans complexe, ne respectant que les faits. La nouvelle frontière est là, dangereuse mais passionnante. Bureaucratie administrative, hiérarchie paternaliste et folies des cow-boys sont également dépassées. Si les géants n'apprennent pas à danser, ils périront. L'entreprise en éveil : maîtriser les stratégies du management post-industriel [texte imprimé] / Rosabeth Moss Kanter, Auteur ; Gérard Merlo, Traducteur . - Paris : InterÉditions, 1992 . - (430 p.) ; 22 cm.
ISBN : 978-2-7296-0355-7 : 275 F
Index
Langues : Français
Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion:Gestion industrielle Mots-clés : Changement organisationnel Efficacité de l'organisation Gestion post-industriel. Index. décimale : 658.4 Résumé : Le modèle du management à l'américaine enseigné dans les business schools est en crise profond. Mais la sève intellectuelle américaine n'est pas épuisée. Cet ouvrage en constitue une éclatante démonstration. L'auteur aborde les problèmes du management post-industriel avec une imagination sans complexe, ne respectant que les faits. La nouvelle frontière est là, dangereuse mais passionnante. Bureaucratie administrative, hiérarchie paternaliste et folies des cow-boys sont également dépassées. Si les géants n'apprennent pas à danser, ils périront. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900004614 658.4 KAN Livre Bibliothèque de l'IFID Finances Disponible La Gestion publique par objectifs / Philippe Hussenot
Titre : La Gestion publique par objectifs : des ambitions à la pratique Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Hussenot, Auteur Editeur : Paris : éditions d'organisation Année de publication : 1983 Collection : Collection Management public, ISSN 0247-1566 num. 6 Importance : 249 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7081-0571-X Prix : 234 F Note générale : Bibliogr. p. 239-249 Langues : Français Catégories : 6 Politique, droit et économie:6.75 Administration et gestion:Gestion:Gestion d'entreprises Mots-clés : Gestion par objectifs Administration publique Gestion publique Changement organisationnel Gestion contrôlée. Index. décimale : 658 La Gestion publique par objectifs : des ambitions à la pratique [texte imprimé] / Philippe Hussenot, Auteur . - Paris : éditions d'organisation, 1983 . - 249 p. : ill. ; 24 cm. - (Collection Management public, ISSN 0247-1566; 6) .
ISBN : 2-7081-0571-X : 234 F
Bibliogr. p. 239-249
Langues : FrançaisRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 0900001060 658 HUS Livre Bibliothèque de l'IFID Finances Disponible 0900001059 658 HUS Livre Bibliothèque de l'IFID Finances Disponible Organisation des entreprises : quels changements ? / Jean-Michel Huet
PermalinkLe redressement de l'entreprise / François Crucifix
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